L'impact des médias sociaux sur la recherche d'emploi

Qu'il s'agisse d'amis sur Facebook, de contacts LinkedIn ou d'abonnés Twitter, le réseau de contacts que nous développons à l'aide des médias sociaux nous rendent la tâche beaucoup plus simple lorsqu'il s'agit de s'entourer des bonnes personnes. Les entreprises affichent aussi une plus forte présence sur les médias sociaux, un très grand avantage à l'ère de la recherche d'emploi sur Internet.

D'ailleurs, 89 pour cent des entreprises ont fait appel aux médias sociaux dans leurs recherches de nouveaux employés en 2011, une hausse de 83 pour cent depuis 2010, selon le plus récent sondage sur le recrutement social de Jobvite. Le marché de l'emploi étant plus compétitif que jamais, les entreprises ont, lors des deux dernières années, accru leurs investissements dans les médias sociaux et n'ont aucune intention d'arrêter. En tout, 55 des répondants ont affirmé vouloir accroître encore plus leur budget de recrutement social.

Toutes ces dépenses semblent porter leurs fruits. L'an dernier, 22 millions d'Américains ont eu recours aux médias sociaux lors de leur recherche d'emploi, par rapport à 7,7 millions selon les résultats du sondage de l'année précédente. Chaque moyen de se rapprocher de ses contacts possède ses avantages propres.

Bien que Facebook possède un volume total de recherche plus élevé, LinkedIn et Twitter ont tous deux un plus haut taux d'engagement pour la recherche d'emploi.

Le sondage révèle que 48 pour cent de tous les chercheurs d'emplois ont utilisé Facebook pour chercher au moins un emploi l'an dernier, tandis que 18,4 millions d'Américains affirment que leurs recherches sur Facebook les ont aidés à trouver un emploi. LinkedIn arrive en deuxième position, avec 26 pour cent de tous les chercheurs d'emplois affirmant qu'ils avaient utilisé le site Web professionnel pour trouver un emploi au cours de l'an dernier. En tout, 10,2 millions d'Américains ont nommé LinkedIn comme étant l'une des sources les ayant aidés à trouver leur emploi actuel. Quant à Twitter, 23 pour cent des chercheurs d'emploi l'ont qualifié d'outil important lors de leur recherche d'emploi, tandis que 8 millions de chercheurs d'emploi ont dit qu'il les avait menés à leur emploi actuel.

De plus, le sondage a révélé que les utilisateurs de médias sociaux les plus engagés possédaient les meilleures chances de trouver un emploi. Les utilisateurs dits « super sociaux », ceux possédant plus de 150 contacts sur n'importe lequel des sites de médias sociaux, présentaient les meilleures chances de trouver un emploi.

« Notre nouveau sondage national démontre que les chercheurs d'emploi socialement impliqués ont un avantage sur leurs homologues et que celui-ci est considérable », déclare Dan Finnigan, président directeur général de Jobvite.

Les résultats parlent d'eux-mêmes : une plus grande présence en ligne affecte directement les chances d'embauche. N'oubliez donc pas de mettre à jour votre profil et d'envoyer vos demandes d'amis, car votre prochain contact pourrait être le plus important.